A inovação na empresa familiar: desafio possível? - Instituto Lisondo Instituto Lisondo

A inovação na empresa familiar: desafio possível?

Valéria Lisondo

A inovação na empresa familiar: um desafio possível?

O compromisso com uma cultura de inovação é uma fonte de vantagem competitiva para as
organizações. Difícil não concordar com tal premissa.
Cristalizá-la na prática, no entanto, é umaarte complexa.

E como seria tal desafio no contexto específico da organização familiar?
Podemos refletir que o compromisso com uma cultura de inovação não deixa de ser um
compromisso com o futuro: a busca de criação de valor que pode se dar de variadas maneiras
(inovação no modelo de gestão; novos produtos e serviços; inovação nos processos, novos
segmentos de atuação etc.).

Também convém associar o compromisso com uma cultura de
inovação a uma atitude empresarial que acolhe e respeita o risco. Porque o projeto de criar algo
novo necessariamente significa uma aposta. Claro: uma aposta mais ou menos fundamentada.
Mas sempre uma aposta sem garantias seguras quanto aos frutos a serem colhidos (ou não).

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Prof. e coordenador dos programas de Gestão de Empresas Familiares (EAESP-FGV/SP); Prof. de Empreendedorismo, História Empresarial e Sucessão Familiar em programas executivos da USP, Fundace e INEPAD; Membro do IBGC Instituto Brasileiro de Governança Corporativa Mestre em Business Administration pela The Wharton School of the University of  Pennsylvania (EUA). Um dos mais renomados consultores, em planejamento sucessório para empresas familiares em diversos segmentos, como: Cosan, Petróleo Ipiranga, O Boticário, Tigre, Ajinomoto, ABERT (Rádio e TV), ABRAS (Supermercados), SindPetro e muitas outras. info@gestare.com.br

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O Instituto Lisondo é uma Consultoria Boutique fundada em 1998 com o propósito de promover o desenvolvimento de pessoas e empresas através de propostas customizadas e bifocais (aspectos técnicos e humanos simultaneamente abordados).

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