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The Post

The Post é um filme que vale à pena ser assistido. Salta aos olhos o debate oportuno sobre o papel das mídias; o propósito que as move e o alicerce no qual se fincam ( afinal : do que se trata e como efetivamente se dá a liberdade de expressão numa sociedade dita democrática). Mas essa é apenas uma entre muitas leituras. Como o filme retrata a história específica do ” The Washington Post” em dado período ; o filme retrata uma Organização Familiar às voltas com transições ( abertura de capital) ; com trágicas experiências ( o suicídio); com inseguranças ( se há algo bonito na atuação de Meryl Streep é a clareza com que vemos a transformação de Kay Graham – uma mulher hesitante e desconfortável com a posição que lhe cabe tornar-se autorizada a exercer a sua liderança com firmeza) . Outra maneira de descrever o filme seria: é sobre tomar decisões. Ou ainda : realça o que há de angustiante e solitário nessa experiência. Fácil é julgar os dias de ontem nos dias de hoje . Autorizar a publicação de um dossiê no qual se revelam anos a fio de mentiras do governo dos EUA ou não? É esse o grande impasse. Sabe-se que outro jornal de sólida reputação( NYT) já sofreu sanções ao faze-lo. Noticiar ou não noticiar – eis a questão. Permitir a publicação dos ” Pentagon Papers”  seria cercear as condições da empresa existir ou seria garantir que se mantenha viva ? Afinal : a serviço do que estão as Organizações ? De serem fiéis aos seus clientes ou simpáticas aos seus investidores? Interessante notar que para tomar a sua decisão Kay apoia-se nas origens da organização: seus valores. Encontra forças quando projeta o sentido de Legado e Transmissão. Na cama com a filha pede ajuda para lembrar do discurso após o suicídio do marido no qual prometeu ser guardiã dessa continuidade : de não abandonar o que fazia ” The Post” ser o ” The Post” .
Há um diálogo particularmente interessante entre o editor -chefe (papel desempenhado por Tom Hanks) e sua esposa. Ela manifesta-se impressionada com a coragem de Kay . Ele alega também ser corajoso. Ela prossegue: “você vai ganhar mais fama com esse caso e , em breve, terá outro emprego. Ela pode perder tudo que herdou” . The Post não é só um patrimônio, um jornal. É um símbolo de sentido; história; vocação e identidade. É diferente ser um executivo do que ser um executivo familiar . É sempre bom lembrar …

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A ÓTIMA Estratégia e Gestão é uma empresa de Consultoria e Treinamento de Gestão, nas áreas de Planejamento Estratégico, Sistemas de Gestão, Treinamentos e Projetos de Melhoria Lean 6 sigma. Tem como foco o desenvolvimento de projetos que tragam ganhos significativos em produtividade, qualidade e redução www.otimaeg.com.br

ROGÉRIO YUJI TSUKAMÓTO

Prof. e coordenador dos programas de Gestão de Empresas Familiares (EAESP-FGV/SP); Prof. de Empreendedorismo, História Empresarial e Sucessão Familiar em programas executivos da USP, Fundace e INEPAD; Membro do IBGC Instituto Brasileiro de Governança Corporativa Mestre em Business Administration pela The Wharton School of the University of  Pennsylvania (EUA). Um dos mais renomados consultores, em planejamento sucessório para empresas familiares em diversos segmentos, como: Cosan, Petróleo Ipiranga, O Boticário, Tigre, Ajinomoto, ABERT (Rádio e TV), ABRAS (Supermercados), SindPetro e muitas outras. info@gestare.com.br

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O Instituto Lisondo é uma Consultoria Boutique fundada em 1998 com o propósito de promover o desenvolvimento de pessoas e empresas através de propostas customizadas e bifocais (aspectos técnicos e humanos simultaneamente abordados).

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