11 9 9395-8989 | 
contato@institutolisondo.com.br
11 9 9395-8989 | contato@institutolisondo.com.br
O contrato social é tema infinito estudado por inúmeros pensadores. Na perspectiva psicanalítica, a obra Totem e Tabu (1914) de Freud é basilar ao descortinar que a gramática civilizatória que afasta o horizonte da barbárie é a gramática de aliança com o estabelecimento de leis. Necessariamente há renúncia individual neste arranjo – poderíamos dizer – ” vale à pena conter meus impulsos hostis que podem resultar na agressão ao outro para que eu também não seja agredido”.
Ter em vista que a pauta dos contratos em uma Organização Familiar é assunto sensível e ” escapadiço” orienta intervenções que não sejam precipitadas, ingênuas ou contraproducentes. Há muito de explícito e há muito de tácito: há muito de consciente e de inconsciente na maneira como as famílias estabelecem a forma na qual operam ( como as decisões são feitas; quais as forças de bastidores; quais os códigos na comunicação – o limiar difuso entre o humor e a ironia, por exemplo; etc. etc.).
Gostaríamos de indicar a leitura do seguinte texto elucidativo da complexidade da pauta: Bing_Smith_Social_Contract.pdf (cfar.com).
O texto sugere que a família possa cultivar uma atitude de curiosidade acerca de si mesma. James Krantz- um importante pensador no campo da abordagem psicodinâmica- sublinha como tal feito é um índice de saúde psíquica nos indivíduos e nas empresas: a abertura não reativa nem persecutória para localizar-se naquilo que traçou até aqui; naquilo que convém manter e naquilo que convém transformar.
O texto acima mencionado organiza o desafio de delinear os contratos vigentes em termos dos seguintes eixos:
A Empresa Familiar que assume ser uma Metamorfose Ambulante, como diria Cazuza, avança. A que compreende que é preferível ser assim avança muito mais.
A ÓTIMA Estratégia e Gestão é uma empresa de Consultoria e Treinamento de Gestão, nas áreas de Planejamento Estratégico, Sistemas de Gestão, Treinamentos e Projetos de Melhoria Lean 6 sigma. Tem como foco o desenvolvimento de projetos que tragam ganhos significativos em produtividade, qualidade e redução www.otimaeg.com.br
Prof. e coordenador dos programas de Gestão de Empresas Familiares (EAESP-FGV/SP); Prof. de Empreendedorismo, História Empresarial e Sucessão Familiar em programas executivos da USP, Fundace e INEPAD; Membro do IBGC Instituto Brasileiro de Governança Corporativa Mestre em Business Administration pela The Wharton School of the University of Pennsylvania (EUA). Um dos mais renomados consultores, em planejamento sucessório para empresas familiares em diversos segmentos, como: Cosan, Petróleo Ipiranga, O Boticário, Tigre, Ajinomoto, ABERT (Rádio e TV), ABRAS (Supermercados), SindPetro e muitas outras. info@gestare.com.br
Héctor Lisondo
O Instituto Lisondo é uma Consultoria Boutique fundada em 1998 com o propósito de promover o desenvolvimento de pessoas e empresas através de propostas customizadas e bifocais (aspectos técnicos e humanos simultaneamente abordados).
Conheça mais
Valéria Lisondo
Biblioteca Virtual
Nosso acervo virtual gratuito.
GOVERNANÇA SEM CATÁSTROFE,
OU CATÁSTROFE SEM GOVERNANÇA
Fatores ocultos da governança corporativa.
Héctor Rafael Lisondo
Junho de 2024
Esta obra retrata aspectos institucionais, técnicos, psicológicos e existenciais de uma história vivida pelo autor em organizações e situações reais. Os principais polos da vida corporativa, tais como hierarquia, poder, liderança, trabalho de grupo, mudanças e resistências estão integrados com as concomitantes experiências emocionais que têm lugar no entorno do personagem central.
Comprar
No nosso capítulo destacamos a dimensão de sofrimento inerente à conquista de resultados nesses contextos. Resultados compreendidos não apenas pela métrica financeira, mas também pela estruturação de uma governança sadia. De Coordenação: Roberta Nioac Prado
Comprar
A obra, com participação de Héctor e Valéria Lisondo, é resultado dos debates multidisciplinares que ocorrem nos encontros do Grupo de Estudos de Empresas Familiares da Faculdade de Direito da Fundação Getúlio Vargas (FGV).
Comprar
Esse livro é o resultado da confluência de algumas descobertas da psicanálise aplicadas à organização. Oferece aos líderes alternativas de reflexão para melhorar os seus resultados, convidando-os para uma mudança pessoal.
Comprar
O livro focaliza a crucial questão da inovação desde múltiplos vértices tais como: o tecnológico, o organizacional, do empreendedorismo e desde a perspectiva psicológica onde se aborda o grupo como um organismo em permanente evolução na busca e na afirmação da sua identidade grupal.
Comprar
11 9 9395-8989