O contrato social é tema infinito estudado por inúmeros pensadores. Na perspectiva psicanalítica, a obra Totem e Tabu (1914) de Freud é basilar ao descortinar que a gramática civilizatória que afasta o horizonte da barbárie é a gramática de aliança com o estabelecimento de leis. Necessariamente há renúncia individual neste arranjo – poderíamos dizer – ” vale à pena conter meus impulsos hostis que podem resultar na agressão ao outro para que eu também não seja agredido”.
Ter em vista que a pauta dos contratos em uma Organização Familiar é assunto sensível e ” escapadiço” orienta intervenções que não sejam precipitadas, ingênuas ou contraproducentes. Há muito de explícito e há muito de tácito: há muito de consciente e de inconsciente na maneira como as famílias estabelecem a forma na qual operam ( como as decisões são feitas; quais as forças de bastidores
; quais os códigos na comunicação – o limiar difuso entre o humor e a ironia, por exemplo; etc. etc.).
Gostaríamos de indicar a leitura do seguinte texto elucidativo da complexidade da pauta: Bing_Smith_Social_Contract.pdf (cfar.com).
O texto sugere que a família possa cultivar uma atitude de curiosidade acerca de si mesma. James Krantz- um importante pensador no campo da abordagem psicodinâmica- sublinha como tal feito é um índice de saúde psíquica nos indivíduos e nas empresas: a abertura não reativa nem persecutória para localizar-se naquilo que traçou até aqui; naquilo que convém manter e naquilo que convém transformar.
O texto acima mencionado organiza o desafio de delinear os contratos vigentes em termos dos seguintes eixos:
A Empresa Familiar que assume ser uma Metamorfose Ambulante
, como diria Cazuza, avança. A que compreende que é preferível ser assim avança muito mais.
Héctor Lisondo
O Instituto Lisondo é uma Consultoria Boutique fundada em 1998 com o propósito de promover o desenvolvimento de pessoas e empresas através de propostas customizadas e bifocais (aspectos técnicos e humanos simultaneamente abordados).
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